我國房屋征收的行政訴訟時效是多久 房屋征收行政訴訟案由
2023-09-17
更新時間:2023-09-17 05:08:35作者:佚名
一。下班在加班需要支付加班費(fèi)嗎?
1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2、計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時,勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的,可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商,在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是,如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的,則要按最低工資計算。
3、計算加班工資時,日工資按平均每月工作時間21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即加班工資計算方法為:
節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)21.75乘300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)21.75乘200%
4、根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦、勞動節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)1天、春節(jié)和國慶節(jié)各3天,共計11天,而休息日一般為星期六和星期天,即通常所說的雙休日。因為法定節(jié)假日和休息日的性質(zhì)不同,所以加班工資也不一樣,節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。
二、加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么?
勞動者每日工作不超過八小時,平均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由于生產(chǎn)的需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的,在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時。
a、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;
b、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;
c、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。
目前,國家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為21.75天和174小時,職工的日工資和小時工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。
需要注意的是,要是用人單位在休息休假的時間內(nèi)需要安排員工加班加點(diǎn)的話,則此時需要按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付其相應(yīng)的加班費(fèi)。同時法律也賦予了員工拒絕加班的權(quán)利,不過在一些特殊情況下也是不可以拒絕的。