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勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位。但是根據(jù)《勞動合同法》第38條之規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

因此，用人單位拖欠工資的，勞動者可以隨時解除勞動合同。

第一、由于用人單位拖欠工資導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。

第二、由于用人單位拖欠工資導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

支付員工工資是屬于用人單位應(yīng)盡的責(zé)任，如果用單位沒有按時結(jié)清工資的話，員工可以隨時無條件解除用人單位的勞動合同。請用人單位還需要按照員工的工作時間來對員工進(jìn)行補(bǔ)償。如果用人單位還是拒絕進(jìn)行支付的話，員工可以直接向勞動仲裁委員會提起仲裁。