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一、無故辭退員工應(yīng)付什么責(zé)任?

無故辭退員工是需要支付賠償金的。員工過錯辭退不要賠償，如果是員工嚴重違反公司的規(guī)章制度，并且公司有書面的證據(jù)證明，則公司是無需支付其經(jīng)濟補償金的。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;在當代的社會，無緣無故勞動者沒有任何過錯的情況之下就解除勞動合同，是屬于新聞單位方面存在著明顯的過錯，需要支付經(jīng)濟補償金或者說是經(jīng)濟賠償金。

二、將員工過錯性辭退要注意哪些事項?

1、應(yīng)有規(guī)章制度作為依據(jù)。用人單位因員工嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度而解除勞動合同關(guān)系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。其所謂“明確的”，要求是：用人單位在員工手冊或者規(guī)章制度中對嚴重的違紀的情形一定要做明確定義并做具體列舉，這種定義及列舉同時還必須符合法律法規(guī)規(guī)定、符合人之常情。

2、規(guī)章制度制定完畢后，要使其發(fā)生法律效力，還必須按照法律規(guī)定的程序讓員工參與討論、與工會或者員工代表協(xié)商、向員工公示等。

3、應(yīng)有證明員工嚴重的違紀的證據(jù)。并不是說單位說員工有嚴重的違紀行為，就可以認定員工有該行為，而是要拿出切實的證據(jù)證明此項。

在當代的社會，無緣無故勞動者沒有任何過錯的情況之下就解除勞動合同，是屬于新聞單位方面存在著明顯的過錯，需要支付經(jīng)濟補償金或者說是經(jīng)濟賠償金，在這種狀況之下的話，需要提醒大家注意的就是經(jīng)濟賠償應(yīng)當是經(jīng)濟補償金的兩倍，這是屬于非常明確的一種計算的方式。