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一、企業(yè)可以不發(fā)加班工資嗎?

可以。用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，可以通過調(diào)休的方式不付加班費(fèi)，但調(diào)休時(shí)應(yīng)該按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休。

首先，按規(guī)定，公司安排在休息日加班，補(bǔ)償員工時(shí)可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實(shí)在不能調(diào)休，就要支付加班費(fèi)補(bǔ)償員工。

因此，公司要求加班后，不一定要給加班費(fèi)，為保障員工維持體力，有條件的情況下是優(yōu)先安排調(diào)休，其次才是支付加班費(fèi)。

其次，公司補(bǔ)償員工加班費(fèi)具體要按照以下標(biāo)準(zhǔn)：

1、平時(shí)加班，公司要支付不低于工資的150%的工作作為報(bào)酬;

2、休息日加班，公司要支付不低于工資的200%的工資作為報(bào)酬;

3、年休假加班：經(jīng)職工本人同意，加班要按照職工工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

具體而言，計(jì)算加班費(fèi)時(shí)將按照以下的公式：

1、法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75乘天數(shù)乘300%

2、休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75乘天數(shù)乘200%

3、平日延時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8乘小時(shí)數(shù)乘150%

二、公司強(qiáng)制過年加班違法嗎

是違法的。

加班必須要有加班費(fèi)或是補(bǔ)休

可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門反映情況

國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度;同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

勞動(dòng)者加班可以通過加班費(fèi)的方式補(bǔ)償勞動(dòng)者，也可以通過調(diào)休的方式進(jìn)行不補(bǔ)償，如果是法定的節(jié)假日加班，一般需要支付勞動(dòng)者三倍的正常工資，如果是休息日加班，一般需要支付勞動(dòng)者兩倍的正常工資，如果是工作日加班，一般是正常工資的一點(diǎn)五倍。