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一、如何認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?

認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，要考慮雙方之間是否存在勞動(dòng)行為，單位、勞動(dòng)者的資格是否合適，具體的規(guī)定如下：

第一，當(dāng)事人之間實(shí)際存在勞動(dòng)行為。

在判斷是否存在勞動(dòng)行為時(shí)，主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：是否存在用人單位支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者為勞動(dòng)者辦理、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的記錄;是否存在用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理的記錄;是否存在勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力的記錄。

第二，當(dāng)事人適格，即應(yīng)具備勞動(dòng)者主體資格和用人單位主體資格。

根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，作為勞動(dòng)者，必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，即：

一是達(dá)到法定的勞動(dòng)年齡。禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

二是具有相應(yīng)的勞動(dòng)能力。是否具有相應(yīng)的勞動(dòng)能力，主要從其健康狀況、智力水平、文化技術(shù)水平等方面認(rèn)定。作為用人單位，也必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，即國(guó)家允許用人單位使用勞動(dòng)力的限度和要求其提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)待遇的限度和能力等。

二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在哪些風(fēng)險(xiǎn)?

由于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系“先天不足”，所以在履行、終止和解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系上，勞動(dòng)者存在較大的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者入職應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，其中會(huì)對(duì)雙方的權(quán)利、義務(wù)等作出明確的規(guī)定，雙方一旦產(chǎn)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同自然會(huì)成為重要的證據(jù)之一，第一能證明勞資雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，第二能證明勞動(dòng)者從事的崗位、工作地點(diǎn)和工資福利待遇等。

如果雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利和義務(wù)僅限于口頭承諾，假如有一方事后翻臉不認(rèn)賬，另一方也無法證明。在工作中遇到很多這樣的案例，用人單位為了免除自己的法定責(zé)任，避免繳納社保，住房公積金等，不和員工簽訂勞動(dòng)合同，工資以現(xiàn)金的形式支付，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位會(huì)推個(gè)一干二凈，有時(shí)甚至?xí)裾J(rèn)認(rèn)識(shí)或見過此員工。如果勞動(dòng)者沒有證據(jù)證明雙方存在過勞動(dòng)關(guān)系，最后只能接受敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)，所謂的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者入職時(shí)未與單位簽訂正式的勞動(dòng)合同就進(jìn)行工作的情況。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在很多不足，在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，需要提供更多的證據(jù)證明。勞動(dòng)者與公司發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)合同是處理糾紛最有利的證據(jù)。