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一、勞動合同上寫著工資包含加班費(fèi)合法嗎？

勞動合同不可以約定工資包含加班費(fèi)，但是可以約定加班的工資基數(shù)。加班費(fèi)在沒有接到加班通知之前是不能確定具體加班時(shí)間和加班金額的，勞動合同斷然約定加班工資顯然不符合法律的規(guī)定。勞動者在加班之前應(yīng)該詢問公司領(lǐng)導(dǎo)加班算什么時(shí)段加班，不同時(shí)間加班的費(fèi)用也不一樣。

用人單位延長工作時(shí)間，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，且每天不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

二、加班工資算什么?

加班費(fèi)算工資。用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

根據(jù)稅務(wù)部門的相關(guān)解釋，個(gè)人在國慶、“五一”等法定節(jié)假日加班所取得的兩倍或三倍加班工資，不屬于可免征個(gè)稅的補(bǔ)貼、津貼，也要依法納稅。

雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;

法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

加班工資費(fèi)在發(fā)工資時(shí)會一起發(fā)放到勞動者的工資卡中，具體單位應(yīng)該有明細(xì)，勞動者有相應(yīng)的知情權(quán)，可以向單位索要工資明細(xì)。加班工資和基本工資是不一樣的，不能放在基本工資中。工資包含基本工資、崗位工資、績效工資、津貼以及其他工資。