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一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請仲裁流程是怎樣的?

根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l件》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定，勞動爭議仲裁應(yīng)按以下程序進(jìn)行。

1、申請

仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。

根據(jù)《勞動法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會當(dāng)受理。

當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù);被申訴人的情況;申訴請求和事實(shí)根據(jù);委托代理人的資格及代理權(quán)限;申斥日期等。

2、審查受理

仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請書后，應(yīng)對以下事項(xiàng)進(jìn)行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍;該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄;申訴書及有關(guān)材料是否齊備符合要求;

申訴時(shí)間是否符合申請仲裁的時(shí)效規(guī)定等。對申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書，應(yīng)告知申訴人予補(bǔ)充。

對符合受理?xiàng)l件的，仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)填寫《立案審批表》，仲裁委員會或其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)在7日內(nèi)審批并作出決定。

決定立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日內(nèi)通知申訴人，將申訴書副本送達(dá)被申訴人，并告知其在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。決定不立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予立案通知書，送達(dá)申訴人。

3、仲裁準(zhǔn)備

① 組成仲裁庭。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)在自立案之日起7日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對事實(shí)清楚，案情簡單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會指定1名仲裁員獨(dú)任進(jìn)行。

②對應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗(yàn)人和翻譯人員等，作出回避決定。

③調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)認(rèn)真閱當(dāng)事人的申訴和答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭議事實(shí)。對于需要勘驗(yàn)或鑒定的問題，應(yīng)提交法定部門進(jìn)行，沒有法定部門的，由仲裁員會委托有關(guān)部門進(jìn)行。

各地仲裁委員會之間可以互相委托調(diào)查，受委托方應(yīng)當(dāng)在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因故不能完成的，應(yīng)當(dāng)在要求期限內(nèi)函告委托方仲裁委員會。

二、擬定仲裁方案是什么?

仲裁庭成員應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查的事實(shí)，擬定對勞動糾紛的處理方案。

仲裁一般再企業(yè)中大家也是可以看到的，但是不是經(jīng)?？吹降?，一般情況下都是勞動者申請仲裁。企業(yè)與勞動者有矛盾建議雙方私下進(jìn)行協(xié)商，作為企業(yè)應(yīng)該做到大氣，如果是自己的問題，對勞動者要做到該賠償?shù)馁r償，該補(bǔ)助的補(bǔ)助。

目前我們國家關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放等相關(guān)的問題，如果有關(guān)單位和勞動者之間發(fā)生的糾紛沒有辦法私底下解決的話，就可以通過訴訟的方式來進(jìn)行處理，當(dāng)然關(guān)于勞動方面的一些糾紛的話，是可以通過仲裁的方式來進(jìn)行處理的，首先是需要提出仲裁的申請。