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一、社保未停是否還存在勞動(dòng)關(guān)系?

不是。依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條規(guī)定：“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

確定勞動(dòng)關(guān)系可以通過勞動(dòng)合同確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系;沒有勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分;用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);其他。

用人單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動(dòng)的其他材料或者請(qǐng)同事提供證人證言。

二、退休人員是否可以建立勞動(dòng)關(guān)系？

退休人員不可以建立勞動(dòng)關(guān)系。退休人員被用人單位返聘的，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，依法領(lǐng)取退休金的，勞動(dòng)合同自然終止，退休人員喪失勞動(dòng)者身份。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的憑證可以是工資的支付憑證，工作證，招工招聘的報(bào)名表，考勤記錄等，用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分可以確定勞動(dòng)關(guān)系。