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一、辭退5年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有什么規(guī)定?

1、因?yàn)閲?yán)重違法違紀(jì)，用人單位按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償，反而可能賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失。

2、具有《勞動合同法》第四十條和第四十一條規(guī)定情形被辭退，按照本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的時(shí)間按一年計(jì)算，不滿半年的按半年計(jì)算。其中，按《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。

3、不符合上述規(guī)定辭退，屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金(本單位工作年限每年二個月本人工資)。

《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、《勞動法》實(shí)施后辭退賠償怎么算

所謂辭退是指用人單位由于員工嚴(yán)重違反紀(jì)律或者其他原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付賠償：

1.經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計(jì)算。

2.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

3.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過12個月;

4.勞動合同訂立時(shí)所規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

5.經(jīng)濟(jì)性裁員的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放等等標(biāo)準(zhǔn)。

辭退員工如果是沒有原因辭退，需要支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照具體的工作年限規(guī)定相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工工作一年支付一個月的工資作為補(bǔ)償，如果勞動者患病或者非因工負(fù)傷，也是根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資。