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工傷不在原單位上班怎么賠償 工傷不在原單位上班怎么賠償?shù)?/h2>

更新時間：2023-07-25 12:37:23作者：未知

工傷不在原單位上班怎么賠償 工傷不在原單位上班怎么賠償?shù)?></p> <p ><strong>一、工傷不在原單位上班怎么賠償?</strong></p><p >工傷不在原單位上班應(yīng)當(dāng)是由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。員工工傷辭職屬于主動辭職的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金;有《勞動合同法》第三十八條情形下解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)想勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。如沒有繳納社保、拖欠工資或沒有提供勞動保護(hù)條件等等。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。</p><p >《工傷保險條例》</p><p >第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。</p><p >職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。</p><p >治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。</p><p >職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。</p><p >《勞動合同法》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：</p><p >(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;</p><p >(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;</p><p >(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;</p><p >(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;</p><p >(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;</p><p >(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;</p><p >(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。</p><p >第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。</p><p >勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。</p><p >工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。</p><p >工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。</p><p ><strong>二、工傷10級后被單位開除合法嗎</strong></p><p >不合法。</p><p >工傷十級傷殘屬于部分喪失勞動能力，非工傷職工本人具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的法定過錯，用人單位不得單方面解除合同。用人單位按規(guī)定解除合同的，無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。其中，工傷職工造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)適度予以賠償。</p><p >工傷職工沒有規(guī)定的法定過錯的，用人單位單方面解除合同違法，按《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，工傷職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;工傷職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償金的二倍即本單位工作年限每年支付二個月工資賠償金。</p><p >在我們的日常生活當(dāng)中，大多數(shù)人可能對于工作性的傷害并不是特別的了解，認(rèn)為發(fā)生了工作性傷害之后就會一定要解除勞動合同，并不是這樣子的，通常狀況之下，如果說發(fā)生了工作性傷害主動辭職的情況，這下也是可以獲得工傷保險進(jìn)行的賠償。</p> </div> <div id= 本文標(biāo)簽： 工傷  的是  原單位  

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工傷不在原單位上班應(yīng)當(dāng)是由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。實際上根據(jù)我們國家法律當(dāng)中的規(guī)定，職工因為工作原因遭受到事故傷害或者是患職業(yè)病進(jìn)行治療的是享受醫(yī)療期的，所以不需要著急辭職。

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