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未簽訂勞動(dòng)合同辭退員工需要賠償嗎(未簽訂勞動(dòng)合同辭退怎么賠償)

更新時(shí)間:2024-02-21 00:03:57作者:佚名

未簽訂勞動(dòng)合同辭退員工需要賠償嗎(未簽訂勞動(dòng)合同辭退怎么賠償)

一、未簽訂勞動(dòng)合同辭退員工需要賠償嗎?

未簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位辭退員工需要按照法律規(guī)定的進(jìn)行賠償。公司未簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月開始支付雙倍工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

1、固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)

《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過一年的,就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。

2、支付未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi),如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止勞動(dòng)合同的,可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,超過一個(gè)月的,由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同,而用人單位終止勞動(dòng)合同的,用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人,將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)性,這種流動(dòng)對企業(yè)制度管理不利,對企業(yè)文化更是致命;

4、未簽勞動(dòng)合同不能對涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束

二、哪些證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系?

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

綜合上面所說的,未簽訂勞動(dòng)合同的行為已經(jīng)觸犯了我國的《勞動(dòng)合同法》,對于此行為勞動(dòng)者是有權(quán)利要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,對于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就會(huì)按勞動(dòng)者工作的年限和收入來進(jìn)行確定,如果單位拒絕那么勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)部門舉報(bào)的。

本文標(biāo)簽: 一個(gè)月  簽訂勞動(dòng)合同  工資  

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