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一、勞動仲裁中經濟補償怎么來的?

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。經濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，

經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平抱著工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴事毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、勞動爭議仲裁庭由什么組成?

1、勞動爭議仲裁庭是由仲裁員組成的，非仲裁員即使有很強的工作能力和其他方面的資格，如律師、法官等，也不能參與勞動爭議案件的審理。

2、勞動爭議仲裁庭的組成需經過一定的程序。按照《企業(yè)勞動爭議處理條例》等有關規(guī)定，它的組成程序是，立案審批表經勞動爭議仲裁委員會或其辦事機構審查通過，自立案之日起(即立案審批表審批通過之日起)7日內組成勞動爭議仲裁庭，案件審理結束后結案審批表報勞動爭議仲裁委員會審批，從結案審批表審批通過之日起仲裁庭即自行解散。

3、勞動爭議仲裁庭是非常設性辦案機構。勞動爭議仲裁庭是根據(jù)不同案件有針對性地組成的，代表勞動爭議仲裁委員會行使勞動爭議案件處理權，因此它是一個臨時性的機構，簡言之，是“一案一庭、有案即有庭”。

經濟補償金是由用人單位支付的，勞動爭議仲裁庭是由仲裁員組成的，一般情況下，有三個仲裁員共同參與勞動爭議案件的仲裁，在裁決過程中實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。勞動爭議仲裁庭組成是需要經過一定的程序，要報請勞動爭議委員會審批。