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一、突在工地上突發(fā)急病死亡是不是工傷?

工人在工地上突發(fā)疾病死亡，屬于工傷，應(yīng)當(dāng)按照工傷的標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行賠償。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的可以認(rèn)定為工傷。

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

二、工地臨時工受工傷怎么賠償?

臨時工并不是公司的成員，因此，按照相關(guān)法律規(guī)定，并不構(gòu)成勞動關(guān)系，應(yīng)該屬于雇傭關(guān)系。在確認(rèn)雙方屬于雇傭關(guān)系的情形下，不能適用《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。應(yīng)當(dāng)按照《人身損害賠償司法解釋》和相關(guān)的法律規(guī)定進(jìn)行賠償，如賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等損失。

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

三、工傷認(rèn)定流程有什么?

按照工傷賠償?shù)姆ǘǔ绦颍?/p>

(一)工傷認(rèn)定：從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定，20日內(nèi)送達(dá)，按規(guī)定期限的上線計(jì)算是95天。

(二)勞動能力鑒定：經(jīng)過治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定，一般要在6個月左右，60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，共需240天。

(三)工傷賠償：勞動部門審核要一個月左右。

這樣算起來，從單位或個人申請之日算起，一年左右的時間拿到工傷賠償。但是，如果在哪個程序上發(fā)生爭議，就難說了。發(fā)生爭議就可能要走訴訟程序，經(jīng)過一審、二審，甚至一審、二審不止走一次。一個工傷案子耗時幾年的都有，二、三年的、六、七年的，十余年的也有。

臨時工在工地上突發(fā)急病死亡是工傷，臨時工與公司之間只是雇傭關(guān)系，并不構(gòu)成勞動關(guān)系，因此臨時工工作期間出現(xiàn)工傷的，不能按照工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠償，可以按照人身損害進(jìn)行賠償，單位需要支付員工受傷期間的醫(yī)療費(fèi)，誤工費(fèi)，護(hù)理費(fèi)。