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一、哺乳期不上班能辭退嗎?

是可以的，公司員工如果在哺乳期不去公司上班，原則上可以被辭退，因?yàn)閱T工的哺乳期不代表是放假，只要公司不放假就是需要去上班的，如果不來(lái)上班就違反了公司與員工之間簽訂的勞動(dòng)合同，用人單位根據(jù)合同中的規(guī)定可以直接辭退該員工，而且不需要支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)然了，具體的情況要結(jié)合實(shí)際的情況來(lái)看。

哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動(dòng)合同，要求補(bǔ)償未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候的2倍工資款，同時(shí)，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。另外屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間，如果有相關(guān)證據(jù)(如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按基本工資算?？梢缘疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向單位要求雙倍工資，同時(shí)要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。

二、辭退員工的補(bǔ)償怎么給?

用人單位支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金或賠償金，應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付給勞動(dòng)者，并且結(jié)清全部工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

辭退補(bǔ)償金的發(fā)放日期是解除合同后十五日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金。

如果未及時(shí)支付，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者哺乳期不上班，是可以辭退的，勞動(dòng)者被單位辭退，所獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間、勞動(dòng)者的月工資計(jì)算的，員工在單位工作半年以下的，給半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償就行，在單位工作半年到一年之間的，給一個(gè)月的工資。