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一、簽訂臨時用工協(xié)議是否成立勞動關(guān)系?

也是屬于構(gòu)成了勞動關(guān)系的。有些企業(yè)因季節(jié)性生產(chǎn)或者臨時性的需要，會聘用一些臨時工的，臨時工工作的時間一般是6個月以內(nèi)的，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，聘用的臨時工如果符合勞動關(guān)系要件的，雙方建立的是勞動關(guān)系，例如用人單位和勞動者符合法律規(guī)定主體條件、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者等。

二、勞動關(guān)系的特征有哪些?

(1)勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利，勞動者向用人單位提供勞動或服務(wù)，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上建立勞動關(guān)系。同時，勞動者作為用人單位的成員，在實現(xiàn)勞動過程中理所當(dāng)然地應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。

(2)勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中。勞動者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實現(xiàn)勞動過程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動關(guān)系，沒有勞動過程便不可能形成勞動關(guān)系。

(3)勞動者與用人單位間的勞動關(guān)系具有排他性。勞動關(guān)系只能產(chǎn)生于勞動者與用人單位之間，勞動者與其他社會主體之間發(fā)生的社會關(guān)系不能稱之為勞動關(guān)系。同時，作為自然人的勞動者，在同一時間只能與一個用人單位簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系。任何勞動者都不能與二個用人單位同時簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系;任何二個用人單位也不得同時與一個勞動者簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系，勞動關(guān)系具有排他性。

(4)勞動關(guān)系的存在以勞動為目的。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，是為了實現(xiàn)勞動過程，為社會生產(chǎn)或社會產(chǎn)品提供服務(wù)。勞動者的勞動成果歸屬于用人單位，也就是說，勞動者是在用人單位組織指揮下，為了最終實現(xiàn)用人單位的利益而勞動的。相應(yīng)的用人單位必須為勞動者實施勞動行為提供有利條件和物質(zhì)保障，并向勞動者支付合理的報酬。

(5)勞動關(guān)系具有國家意志和當(dāng)事人意志相結(jié)合的雙重屬性。勞動關(guān)系是依據(jù)勞動相關(guān)法律規(guī)范規(guī)定和勞動合同約定形成的，既體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同意志。

簽訂臨時用工協(xié)議的只要符合構(gòu)成勞動關(guān)系的各項條件和規(guī)定的，都是可以視為已經(jīng)構(gòu)成勞動關(guān)系。需要注意的是，不管簽署的是長期的勞動合同還是臨時的用戶協(xié)議，都是需要說話就各項條款進行充分的協(xié)商，達成一致意見之后才能夠簽署的。