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臨時(shí)工也應(yīng)該簽訂合同，可以簽訂按照工作內(nèi)容為合同履行標(biāo)的的合同，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種制度保障，并在勞動(dòng)合同中明確其工資、保險(xiǎn)福利待遇，用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，并享受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇。因此臨時(shí)工對于自身權(quán)益的保護(hù)也應(yīng)該注重，通過合同對臨時(shí)工權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十條國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。國家鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。國家支持勞動(dòng)者自愿組織起來就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營實(shí)現(xiàn)就業(yè)。第十一條地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。第十二條勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。