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　　評(píng)審預(yù)計(jì)在2023年年底進(jìn)行，具體時(shí)間尚未確定，如需咨詢請(qǐng)您聯(lián)系專業(yè)技術(shù)人員管理科。

　　一. 人力資源管理專業(yè)職稱評(píng)價(jià)的基本制度規(guī)則

　　自2024年1月1日起施行人力資源管理專業(yè)職稱評(píng)價(jià)的基本制度規(guī)則。具體事項(xiàng)安排如下：

　　(一)適用范圍

　　1. 對(duì)企業(yè)、社會(huì)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位中從事人力資源管理工作的人員;

　　2. 事業(yè)單位中從事人力資源管理服務(wù)的專業(yè)技術(shù)崗位人員，經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員;

　　3. 公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員開展職稱評(píng)價(jià)工作，適用該辦法。

　　(二)明確職稱體系

　　1. 人力資源管理專業(yè)人員職稱屬于經(jīng)濟(jì)職稱系列，設(shè)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)。

　　(1)初級(jí)職稱設(shè)助理級(jí)，高級(jí)職稱分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)。

　　(2)初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱名稱依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師。

　　2. 人力資源管理專業(yè)人員各層級(jí)職稱與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)。

　　正高級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級(jí)，副高級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級(jí)，中級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級(jí)，初級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級(jí)。

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