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　　哪些情況屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”?

　　1、勞動合同期滿或用人單位主體資格消亡終止勞動合同;

　　2、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難、客觀條件發(fā)生重大變化等原因解除勞動合同;

　　3、用人單位因勞動者違紀、違反規(guī)章制度等原因，或雖無過錯但不能勝任工作而解除勞動合同;

　　4、協(xié)商一致解除勞動合同;

　　5、因用人單位欠薪欠保等違法行為導(dǎo)致勞動者主動解除勞動合同;

　　6、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　因此，個人原因辭職的不屬于非因本人意愿中斷就業(yè)，不能申請失業(yè)保險金。

　　用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定，向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)，可以申請失業(yè)保險金。