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　　申請病退人員資格認定

　　(一)經(jīng)原勞動部門批準招用的國有、集體企業(yè)原固定職工、勞動合同制職工現(xiàn)仍在原企業(yè)工作的，根據(jù)國家和省有關規(guī)定，截止2023年12月31日，符合以下條件的方可申請辦理因病(非因工負傷)提前退休。

　　1.男年滿50周歲及以上、女年滿45周歲及以上。

　　2.在國有、集體企業(yè)工作滿10年以上，繳費年限滿15年(含視同繳費年限，其中實際繳費滿5年)及以上。

　　3.因病(非因工負傷)經(jīng)鑒定完全喪失勞動能力人員。

　　(二)原國有、集體企業(yè)的固定職工、勞動合同制職工，曾在國有、集體企業(yè)工作滿10年以上，因企業(yè)破產(chǎn)、改制解除勞動關系后，重新就業(yè)(包括靈活就業(yè))的參保繳費人員(靈活就業(yè)人員須按個體工商戶政策繼續(xù)繳費)，除符合第(一)條的1、2、3款外，還需要提供企業(yè)破產(chǎn)、改制的政策文件及職工領取安置費、經(jīng)濟補償金的原始材料后方可申報。

　　國有、集體企業(yè)系指《國務院關于工人退休、退職的暫行規(guī)定》(國發(fā)〔1978〕104號)規(guī)定范圍的企業(yè)。