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一、請假扣工資加班沒有工資么?

請假扣工資加班有工資，團在加班的情況之下，就是有加班工資的。可以通過仲裁方式來解決：

1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。

3、如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動局 或者勞動仲裁委。

4、法律依據(jù)：《勞動法》

第九十一條規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(3)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、勞動仲裁需要的資料有什么

勞動仲裁需要準備的材料有：

(1)勞動關系證明，如：勞動合同、廠牌、入職登記表等;

(2)離職時間證明，如：解除勞動通知書，辭工單等;

(3)工資數(shù)額及未發(fā)放的證明，如：工資條，工資銀行卡流水，考勤流水等;

三、如何申請勞動仲裁

1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份。

2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

在我們的現(xiàn)實生活當中，勞動方面的一些糾紛可以通過勞動仲裁和勞動訴訟的方式來進行解決，比如說加班的工資發(fā)放等相關的糾紛，還有就是在請假這段時間內(nèi)扣工資，雙方當事人關于這個問題有不同的意見，也是可以通過仲裁或訴訟方式來解決的。