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一、請(qǐng)假扣工資加班沒有工資么?

請(qǐng)假扣工資加班有工資，團(tuán)在加班的情況之下，就是有加班工資的?？梢酝ㄟ^仲裁方式來解決：

1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動(dòng)局 或者勞動(dòng)仲裁委。

4、法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》

第九十一條規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(2)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、勞動(dòng)仲裁需要的資料有什么

勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的材料有：

(1)勞動(dòng)關(guān)系證明，如：勞動(dòng)合同、廠牌、入職登記表等;

(2)離職時(shí)間證明，如：解除勞動(dòng)通知書，辭工單等;

(3)工資數(shù)額及未發(fā)放的證明，如：工資條，工資銀行卡流水，考勤流水等;

三、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份。

2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，勞動(dòng)方面的一些糾紛可以通過勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟的方式來進(jìn)行解決，比如說加班的工資發(fā)放等相關(guān)的糾紛，還有就是在請(qǐng)假這段時(shí)間內(nèi)扣工資，雙方當(dāng)事人關(guān)于這個(gè)問題有不同的意見，也是可以通過仲裁或訴訟方式來解決的。