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一、勞動(dòng)者上班崴腳算工傷嗎?

上班期間崴腳了一般是算工傷的，只要是與工作有關(guān)就可以用工傷來進(jìn)行處理;同時(shí)在受傷了之后還要進(jìn)行工傷的認(rèn)定，只要有合法的可以要求該用人單位支付醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資和一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等工傷待遇。

職工在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。認(rèn)定工傷要看職工崴腳是否與工作有關(guān)，并且是否在規(guī)定的工作路線上，只有被認(rèn)定為工傷才能享受治療期間停工留薪待遇，醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷等(要報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)必須要求用人單位在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過一個(gè)月個(gè)人在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的認(rèn)定后醫(yī)療費(fèi)由用人單位承擔(dān))，不是工傷的話，職工就只能是病假，享受病假待遇。

二、員工的工傷死亡賠償金怎么計(jì)算?

工作中去世可以申請(qǐng)工亡，要求支付喪葬費(fèi)、撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助。喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

1、完全喪失勞動(dòng)能力的;工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%;其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。

一次性工亡補(bǔ)助金： 一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

勞動(dòng)者上班崴腳算工傷，受工傷去世的員工，其家屬能夠得到的賠償有葬費(fèi)、撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，是按照本地的月平均工資來計(jì)算的，喪葬費(fèi)需要支付6個(gè)月的工資，一次性工亡補(bǔ)助金按照本地人均可支配收入計(jì)算，要給20倍。