一、如何處理不在崗人員的勞動(dòng)關(guān)系?
不在崗人員的勞動(dòng)關(guān)系，需要根據(jù)具體情況處理：
1、勞動(dòng)者屬于已經(jīng)離職的，用人單位可以按照《勞動(dòng)合同法》走離職流程，通知?jiǎng)趧?dòng)者回公司辦理離職手續(xù)。
2、勞動(dòng)者屬于病假且在合法醫(yī)療期的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者支付病假工資，依法繳納社保，不得非法解除勞動(dòng)關(guān)系。
3、勞動(dòng)者沒(méi)有正當(dāng)理由不到崗的，公司可以單方解除勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)關(guān)系具有哪些法律特征?
(1)勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。
勞動(dòng)關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上建立勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，勞動(dòng)者作為用人單位的成員，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中理所當(dāng)然地應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。
(2)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過(guò)程之中。
勞動(dòng)者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)過(guò)程便不可能形成勞動(dòng)關(guān)系。
(3)勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)關(guān)系具有排他性。
勞動(dòng)關(guān)系只能產(chǎn)生于勞動(dòng)者與用人單位之間，勞動(dòng)者與其他社會(huì)主體之間發(fā)生的社會(huì)關(guān)系不能稱(chēng)之為勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，作為自然人的勞動(dòng)者，在同一時(shí)間只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系。任何勞動(dòng)者都不能與二個(gè)用人單位同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系;任何二個(gè)用人單位也不得同時(shí)與一個(gè)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系具有排他性。
(4)勞動(dòng)關(guān)系的存在以勞動(dòng)為目的。
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程，為社會(huì)生產(chǎn)或社會(huì)產(chǎn)品提供服務(wù)。勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果歸屬于用人單位，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者是在用人單位組織指揮下，為了最終實(shí)現(xiàn)用人單位的利益而勞動(dòng)的。相應(yīng)的用人單位必須為勞動(dòng)者實(shí)施勞動(dòng)行為提供有利條件和物質(zhì)保障，并向勞動(dòng)者支付合理的報(bào)酬。
(5)勞動(dòng)關(guān)系具有國(guó)家意志和當(dāng)事人意志相結(jié)合的雙重屬性。
勞動(dòng)關(guān)系是依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定和勞動(dòng)合同約定形成的，既體現(xiàn)了國(guó)家意志，又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同意志。
綜上所述，員工不在崗的原因不同，公司對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的處理方式也不一樣，如果員工是因?yàn)楣蛘呱。诤戏ǖ尼t(yī)療期內(nèi)沒(méi)有辦法正常到崗的這種情況下，公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系是違法的，公司需要依法給員工支付賠償金。