作為家庭主婦離婚后女方能得到孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎
2024-04-01
更新時(shí)間:2024-04-02 00:04:57作者:佚名
一、如果員工遲到可以辭退嗎?
如果員工出現(xiàn)了遲到的行為的是可以進(jìn)行辭退的。辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同,可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章,但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工,依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。
二、勞動(dòng)合同解除的合法程序是什么?
(1)制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū),并且送達(dá)給勞動(dòng)者,解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。
(2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同與職工的利益密切相關(guān),而工會(huì)是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織,因此,在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會(huì)的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利,保護(hù)職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動(dòng)合同的理由事先告知工會(huì),就能使工會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。
(3)在解除或者時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模趧趧?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存2年備查。
我國(guó)相關(guān)的法律中明確的規(guī)定了如果員工出現(xiàn)了多次的違反公司規(guī)章制度的行為的例如遲到、早退或者有其他重大錯(cuò)誤的情況下是可以依法對(duì)員工作出辭退的處罰決定的,這是合理的行為,但是雙方也需要先進(jìn)行友好充分的協(xié)商來(lái)爭(zhēng)取達(dá)成和平解決的目的,協(xié)商無(wú)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。