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一、拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的

拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是拖欠工資的50%以上到一倍以下，具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是由勞動保障行政主管部門確定的。如果用人單位能夠在勞動保障行政主管部門規(guī)定的時間內(nèi)及時給勞動者支付工資，就可以不付補(bǔ)償金。

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下確定。

《勞動保障監(jiān)察條例》

第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;

(二)支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;

(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、哪些情形不屬于拖欠工資

不屬于用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的情形包括11種：

1、國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

2、勞動合同中有明確約定的;

3、用人單位代扣代繳的個人所得稅;

4、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用;

5、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

6、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位從勞動者本人的工資中扣除的賠償;

7、用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

8、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));

9、因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等;

10、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;

11、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。

由此可見，用人單位沒有在勞動保障行政主管部門規(guī)定的時間內(nèi)支付工資的，才會責(zé)令用人單位支付補(bǔ)償金。對公司拖欠工資的行為，勞動者一定要收集證據(jù)，及時向有關(guān)部門投訴。