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勞動者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。職前培訓(xùn)是勞動者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)。培訓(xùn)是用工的一種形式，是企業(yè)用工的組成部分，因此，崗前培訓(xùn)可以認為是勞動關(guān)系的建立。

勞動關(guān)系的證明可以從工資領(lǐng)取單上找，或者是從企業(yè)簽到簿上找，或者是人證方面找，最好到勞動部門進行舉報，由勞動監(jiān)察人員進行調(diào)查取證，對企業(yè)未簽訂勞動合同等違反勞動法、勞動合同法的事實進行監(jiān)察取證并進行處罰。

根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

勞動者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。職前培訓(xùn)是勞動者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)。培訓(xùn)是用工的一種形式，是企業(yè)用工的組成部分，因此，崗前培訓(xùn)可以認為是勞動關(guān)系的建立。

崗前培訓(xùn)也好，崗前實習(xí)也好，能否認定為勞動關(guān)系，本質(zhì)上仍然是屬于對事實勞動關(guān)系的認定，其認定依據(jù)為《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》。涉及的認定標準，就是法院判決中提及的三項標準，即：雙方是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度是否適用于勞動者，勞動者是否受用人單位的勞動管理，從事單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的勞動是否屬于用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

實踐中，大量單位利用培訓(xùn)生、實習(xí)生等各種名義，企圖混淆掩蓋事實勞動關(guān)系的本質(zhì)，也給勞動者維權(quán)帶來了很大的困惑和障礙。但實際上，只要我們能牢牢把握三條標準，那么對于事實勞動關(guān)系的辨認就有了明確的標準和扎實的基礎(chǔ)，無論單位如何混淆，都能一眼看穿。

在用工管理中，不少單位習(xí)慣用崗前培訓(xùn)、實習(xí)等名義，來掩蓋勞動關(guān)系事實，規(guī)避用工風(fēng)險和相應(yīng)責任、義務(wù)，單位一方面逃避了培訓(xùn)實習(xí)期間簽訂勞動合同、繳納社保等責任和義務(wù)，另一方面也通過培訓(xùn)實習(xí)期進一步考察篩選員工，實質(zhì)上延長了試用期。