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一、員工超年齡是否存在勞動關(guān)系?

1、員工超過年齡不存在勞動關(guān)系

根據(jù)《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”。

2、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，應(yīng)當(dāng)退休。但這并不意味著達到退休年齡的公民就不具備勞動合同主體資格。

3、國家建立基本養(yǎng)老保險制度是為了保障離退休人員的基本生活，勞動的法律關(guān)系中用人單位和勞動者均要按一定比例向社會保險機構(gòu)繳納基本養(yǎng)老保險費用，退休后按月享受基本養(yǎng)老金。因此，已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員是無法繳納基本養(yǎng)老保險費用的。

二、怎么證明存在勞動關(guān)系?

1、用人單位未與勞動者訂立勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

2、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

任何公民的退休年齡都是法律明確規(guī)定的，一旦職員已經(jīng)到達了法定的退休年齡，則勞動關(guān)系會終止，后期雖然單位依舊可以與此類公民建立雇傭關(guān)系，可以簽署勞動合同，但若是后期因為工作原因受傷，將不能依法享受諸如工傷等的待遇。