国产chinesehd精品酒店,邱淑贞aa极毛片,国产在线色视频,玖玖爱zh综合伊人久久

網(wǎng)站首頁
手機(jī)版

上班路上扭傷腳算不算工傷?(上班路上扭傷腳算不算工傷保險(xiǎn))

更新時(shí)間:2024-06-20 10:02:46作者:未知

上班路上扭傷腳算不算工傷?(上班路上扭傷腳算不算工傷保險(xiǎn))

一、上班路上扭傷腳算不算工傷?

上下班的路上腳扭了不能算工傷的?!豆kU(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、非因工致傷的醫(yī)療期有多久?

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:

(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中,如果是在上下班途中發(fā)生交通事故,而且交通事故,并不是因?yàn)樽约旱脑蚴艿竭@個(gè)要么是可以認(rèn)定成為工傷的,也就是經(jīng)過工傷認(rèn)定之后可以獲得保險(xiǎn)賠付的,但實(shí)際上如果說是在上下班途中有傷腳的話,是不能夠認(rèn)定成工作性的傷害的。

本文標(biāo)簽: 工傷  是在  路上  

為您推薦

上班路上扭傷腳算不算工傷?(上班路上扭傷腳算不算工傷保險(xiǎn))

上班路上扭傷腳不算工傷,根據(jù)我們國家相關(guān)的法律當(dāng)中明確的規(guī)定,如果是在工作時(shí)間工作場(chǎng)所,因?yàn)楣ぷ髟蚴艿绞鹿蕚Φ那闆r之下,那么是屬于工傷,如果是在上下班途中發(fā)生的非因本人原因所導(dǎo)致的交通事故的話,是

2024-06-20 10:02

同居多久可以報(bào)警重婚罪? 同居多久可以報(bào)警重婚罪呢

同居不管多久可以報(bào)警重婚罪,但是重婚罪實(shí)際上是屬于自訴類型的案件,所以需要向人民法院直接起訴。根據(jù)我們國家《刑法》,第258條當(dāng)中明確規(guī)定,重婚罪是指有配偶而重婚的,或者是明知他人有配偶而與之結(jié)婚的。

2024-06-20 10:02

確實(shí)存在著重婚不緩刑嗎? 緩刑影響結(jié)婚嗎

確實(shí)存在著重婚是可以適用緩刑。根據(jù)我們國家《刑法》第72條當(dāng)中明確的規(guī)定,對(duì)于被判處拘役三年以下的有期徒刑的犯罪分子,如果犯罪情節(jié)比較輕,或有悔罪表現(xiàn)的情況之下,是可以宣告緩刑的。

2024-06-20 10:02

加處罰款沒有行政強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)嗎(加處罰款可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行嗎)

加處罰款有行政強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)。根據(jù)我們國家行政方面的法律規(guī)范當(dāng)中明確的規(guī)定,對(duì)行政方面的強(qiáng)制執(zhí)行措施是比較多的,比如說有代履行、執(zhí)行罰,直接強(qiáng)制。這在我們國家《行政強(qiáng)制法》第12條中有明確規(guī)定。

2024-06-20 10:02

無固定期限員工辭退規(guī)定是什么 無固定期限員工辭退規(guī)定是什么時(shí)間

無固定期限員工辭退規(guī)定是勞動(dòng)者存在著嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等過錯(cuò)情況的,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。根據(jù)我們國家《勞動(dòng)合同法》第14條當(dāng)中明確規(guī)定,無固定資金流動(dòng)合同主要指的就是用人單位和勞動(dòng)者之間

2024-06-20 10:02

拖欠工資公司法人和實(shí)際控制人不一樣怎么辦?

拖欠工資公司法人和實(shí)際控制人不一樣都是需要承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任的,也就是需要由公司來支付工資。實(shí)際上我們國家法律當(dāng)中規(guī)定的法定代表人和其他工作人員,對(duì)于職務(wù)行為是否需要承擔(dān)個(gè)人責(zé)任,是需要根據(jù)實(shí)際情況判

2024-06-20 10:02