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試用期結(jié)束沒有工資可以直接走，但是勞動(dòng)者在試用期離職需要提前三日通知單位，且試用期勞動(dòng)者也是有權(quán)獲得工資的。試用期辭職或被通知離職，如果該用人單位拒絕支付工資，可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求其支付工資。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第二十條

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。