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一、加班工資能和其它一起發(fā)嗎?

可以?！趧?dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：“ 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。基本工資和加班費(fèi)是工資組成部分，用人單位一并發(fā)放符合法律規(guī)定。

二、公司加班不給工資怎么辦

員工追討加班費(fèi)，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁可以提起訴訟。具體步驟如下：

第一、可以向勞動(dòng)行政部門投訴。

第二、可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：一個(gè)是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)：一個(gè)是依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織：還有就是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織，目前這方面的申請(qǐng)人數(shù)較少。

第三、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

第四、提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。

需要提醒大家的是，在一些不正規(guī)的企業(yè)里，加班均采用口頭的通知，發(fā)生爭(zhēng)議后，單位矢口否認(rèn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者舉證困難，好多勞動(dòng)者在仲裁中提到的一些證人或者錄音是否可以作為證據(jù)，答案是可以，但是是否可以被仲裁或者法院采信，則是一個(gè)問題。

三、被用人單位辭退工資怎么辦

被用人單位辭退工資結(jié)算應(yīng)當(dāng)按照：月工資÷21.75乘實(shí)際出勤天數(shù)。雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合需要規(guī)定工資的發(fā)放日期，并且如果特殊的日期一般需要提前支付，如果公司不給加班工資可以向勞動(dòng)行政部門投訴，或者向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者訴訟，解除勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資。